Crónica desde Estados Unidos

03/04/2024

Autor: Corresponsal EEUU. Clara Aramburu

Claves para trabajar por cuenta ajena

En 2015 me mude a Nueva York desde España. He trabajado en la ciudad desde entonces, y echando la vista atrás, hay varias cosas me hubiera venido muy bien saber cuándo empecé a hacer entrevistas de trabajo. En el mercado laboral americano la gente espera que llegues a los sitios ya sabiendo cómo funcionan las cosas y conociendo las opciones. Las condiciones laborales hay que negociarlas y si quieres algo tienes que preguntar por ello directamente o muy probablemente no lo consigas. Es muy importante saber que preguntas hacer durante la entrevista para entender bien la oferta de trabajo. Este es un resumen sobre detalles del tipo de contrato y los beneficios más comunes para los arquitectos que trabajan para cuenta ajena.

CONTRATO LABORAL – AT-WILL CONTRACT
- La gran mayoría de los contratos laborales para arquitectos son “at-will”. Esto significa que no existe un contrato laboral como tal (no se firma ningún papel). Las condiciones laborales se negocian directamente durante las entrevistas y normalmente recibes un correo electrónico detallando la información clave de la oferta (salario, titulo, fecha de inicio, horas de trabajo, vacaciones, seguro médico, pensión, etc.). La aceptación de la oferta de trabajo se realiza también a través de correo electrónico. Asegúrate de clarificar cualquier punto que no esté incluido en la oferta antes de aceptarla.

- El contrato at-will permite a la empresa despedir al empleado en cualquier momento sin aviso previo. Esto es una cosa que pasa, aunque muchas empresas tienen un proceso en el cual te dan uno o dos avisos de que estas en la lista de posibles despidos para que puedas reaccionar con tiempo. El empleado también tiene la flexibilidad de dejar el trabajo en cualquier momento, aunque se suele dar un aviso de dos semanas de antelación.

- Los salarios de los empleados no suelen ser transparentes y los sueldos y beneficios de cada uno suelen diferir - depende de lo que hayas conseguido acordar durante el proceso de negociación. El Estado de Nueva York recientemente aprobó una ley por la que todos los anuncios laborales tienen que incluir un rango de suelo. También es buena idea consultar paginas como Glassdoor para ver rangos de suelo para distintas posiciones y experiencias. Los pagos se reciben dos veces al mes.

-Aunque no hay contrato en papel, muchas empresas tienen un “handbook” que básicamente detalla las condiciones laborales y normas internas. Puedes preguntar por este documento y pedir una copia durante la negociación.

BENEFICIOS - BENEFITS
Además del salario, que se suele especificar en salario bruto anual, hay que tener en cuenta en las negociaciones lo siguientes puntos:

- Seguro de salud. En Estados Unidos, el seguro de salud es privado y se consigue en muchos casos a través de tu empleador (suele ser más económico que contratar un seguro privado directamente, y suelen tener mejores prestaciones). La empresa contribuye un % del coste del seguro de salud, y el empleado el resto. Es importante clarificar cuanto es la contribución de la empresa y como te afecta en tu caso (soltero, pareja, familia). La terminología y el funcionamiento de los seguros privados en USA es muy compleja y conviene estudiar un poco como funciona para poder entender la oferta de la empresa mejor. Es normal para muchas empresas medianas y grandes cubrir entre el 60% y el 80% de los costes mensuales del seguro médico. El resto no cubierto por la empresa se deduce de tu salario directamente.

- Seguro de vida y otros seguros. Muchas empresas incluyen distintos seguros que puedes escoger o no. También se deducen diréctamente del salario.

- Pensión. Los ahorros para la pensión son privados en Estados Unidos. Muchas empresas ofrecen planes 401K. Estos planes sirven para ahorrar dinero para la pensión. El empleado elige cuanto % de su salario quiere meter en la cuenta de 401K y la empresa normalmente te añade un % de esa cantidad a la cuenta. Es normal que el 401K no se ofrezca hasta que llevas un tiempo determinado en la empresa. En general, es necesario trabajar una serie de años en la empresa para poder “quedarte” con el dinero que la empresa ingreso en tu cuenta 401K.

- Vacaciones. 2 semanas de vacaciones pagadas es estándar y no es muy normal poder cogerse las dos semanas seguidas. Las empresas también cierran por fiestas nacionales o locales (normalmente 10 días al año), y algunas cierran la semana de Navidad.

- Baja por enfermedad. Hay un máximo número de días por enfermedad (sick days) que te puedes utilizar al año. Suelen ser entre 5 y 10 y no necesitas ninguna nota del médico. Si tienes que exceder esta cantidad de días de baja por enfermedad por alguna razón, tienes que pedir una “baja sin sueldo” (leave without pay)

- Horas extra. Normalmente no se pagan, aunque algunas empresas ofrecen “comp time”, tiempo libre para compensar horas extras. No suele ser en una ratio 1:1, y hay que preguntar cuál es la política de la empresa.

- Licencia. Muchas empresas ayudan económicamente a sus empleados para obtener la licencia. Es muy normal que la empresa pague por los exámenes ARE de la NCARB una vez aprobados.

- Educación continua. Muchas empresas ofrecen planes de educación continua mediante distintos programas y L&L (Lunchs & Learns)

- Algunas empresas ofrecen bonuses y subidas de salario periódicas

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