Crónica de nuestra Corresponsal en Londres. Noviembre 2018.

26/11/2018

Autor: Nieves Valle

Trabajo, seguridad social en Londres, maternidad y vuelta al trabajo, Brexit y regreso a España.

Información y consejos

1. Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social de la Embajada de España en Londres.

Como Corresponsal he estado en contacto con la consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, en concreto con María Amor Pérez Blanco, informándole de mi nuevo nombramiento y pidiéndole que nos mantenga informados de cualquier evento que organicen desde la Consejería.   Me facilitó el contacto de Irune Fernández de Bobadilla, Prado Vega Artime y Rosa Valcárcel Martínez, de la Unidad de Información y Asesoramiento de la Consejería.

2. La maternidad y vuelta al trabajo:

- Permisos de paternidad y maternidad: En Reino Unido la baja de maternidad es de 52 semanas, divididas en:

                Ordinary Maternity Leave (OML): primeras 26 semanas
                Additional Maternity Leave (AML): últimas 26 semanas

La diferencia entre ambas es que si se vuelve al trabajo después de la OML, existe el derecho de volver al mismo puesto de trabajo. Sin embargo, si es después de la AML, se mantiene el derecho de volver a la misma empresa, pero puede que te tengan que ofrecer un puesto diferente al que ocupabas al irte de baja de maternidad.  La baja de maternidad se paga como mucho durante 39 semanas, de la siguiente forma:

                Durante las 6 primeras semanas: 90% del salario.
                Restantes 33 semanas: 145.18 libras por semana, o el 90% del salario, la cifra que sea más baja.

- Volver al trabajo:  Todos los empleados tienen el derecho a solicitar un horario de trabajo flexible, pero especialmente para padres y madres, los estudios suelen tener una política más comprensiva. Trabajar de forma flexible puede significar que es con un horario reducido, desde casa, o con un horario que se adapte a nuestras necesidades.  En agosto de 2018, Pepper Barney, con un trabajo de arquitecta de proyectos en BDP, una de las empresas más importantes en Londres, publicaba un artículo con gran repercusión en AJ: “Why I felt I had to quit BDP after maternity leave” En el explicaba las dificultades que le posó su empresa para volver al trabajo después de haber tenido una niña.

3. BREXIT
Se han publicado muchos artículos en relación al Brexit y el impacto que tendrá para los arquitectos, tanto europeos como británicos. El RIBA publicó también una Guía para los estudios en el caso de que Reino Unido salga de la Unión Europea sin un pacto.  Este artículo también del RIBA habla de cómo construir un sistema de inmigración que funcione para la arquitectura en Reino Unido después del Brexit:  “What a no-deal Brexit could mean for architects”:

Arquitectos firman una carta a Theresa May explicándole las consecuencias que tendrá el Brexit para la profesión.

“Settled status”
A partir de marzo de 2019 se podrá solicitar el estado de asentado, para el cual lo único que será necesario presentar es una prueba de identidad y de residencia en Reino Unido.  Tener el estado de asentado nos permitirá continuar a vivir en Reino Unido después del 31 de diciembre de 2020.


4. VOLVEMOS
He establecido contacto con Volvemos, un proyecto cuyo objetivo es facilitar el retorno de talento a España. Les he informado de la figura del Corresponsal en Londres y en otros países, y nos incluirán en el Plan de Retorno a España que están ayudando a elaborar.

El día 30 de noviembre hay un encuentro con emigrantes españoles en Londres, en el Instituto Cervantes.

Comentarios a: internacional@coam.org
 

• Compartir